Kommer ut kan være skummelt
Kommer ut kan være skummelt. Enda en gang individer er ute til deres familie og venner, de forsinke eller avslå å komme ut i arbeid. Det er god grunn til å frykte kommer ut på din arbeidsplass. Arbeidsgivere er i dag ikke forhindret fra å drive seksuell orientering diskriminering av føderal lov og LBGT ansatte er beskyttet av loven fra slike handlinger i bare en håndfull stater.
Det faktum at det ikke er mye juridisk beskyttelse mot diskriminering for LHBT ansatte kan veie tungt i beslutningen om å komme ut. Men det er flere profesjonelle til å være ute i arbeidslivet.
Pros for å komme ut i arbeid
- Du trenger ikke lenger å lyve eller utelate informasjon om ditt personlige liv og menneskene i den.
- Med muligheten til å være mer åpen om deg selv du kan utvikle tettere relasjoner med kollegaen din.
- Gir muligheter for større forståelse og færre barrierer mellom deg selv og kolleger.
- Kan du være din "hele selv" på jobben.
- Å være åpen kan gjøre deg mer produktiv ved å eliminere stress og energi renne av å opprettholde fasaden.
Til tross for positive av å komme ut i arbeid, er det fortsatt noen negative muligheter som bør vurderes før du velger å fortsette med å komme ut til sjefen din og kolleger.
Ulemper med å komme ut på din arbeidsplass
- Du kan bli sparket eller gitt færre muligheter.
- Noen kolleger kan behandle deg annerledes eller unngår du helt når de lærer sannheten.
- Din partner kan ikke bli ønsket velkommen eller invitert til selskapets samlinger av frykt for å gjøre andre ubehagelig.
Forbereder seg på å komme ut i arbeid
Før du kommer ut på jobb sørge for at er forberedt på utfallet. Så her er noen ting å tenke på når du vurderer om du vil komme ut i arbeid:
- Vurdere situasjonen. Er din arbeidsplass en fiendtlig eller homofobisk miljø? Hvor åpen er selskapet til mangfold?
- Sjekk de lokale / statlige ikke-diskriminering lover. Se om lokale eller statlige lover dekke diskriminering basert på seksuell orientering og / eller kjønn uttrykk / identitet.
- Vær oppmerksom på din selskapets ikke-diskriminering politikk. Finn ut om din bedrift har en ikke-diskriminering politikk som inkluderer seksuell orientering og gjør deg kjent med detaljene.
- Identifisere nyttige ressurser. Rådføre seg med andre homofile eller lesbiske ansatte i selskapet og se om selskapet har grupper eller ressurser spesielt designet for å løse problemene av LBGT ansatte.
- Finn ut selskapets rangering på Human Rights Campaign Bedrift Likestilling Index. HRC evaluerer de beste og verste bedrifter for LBGT ansatte.
Hvis du følger rådene ovenfor og fremdeles føler deg usikker om å komme ut, kan det være lurt å ta mer tid før du føler deg helt trygg eller vurdere å finne en mer behagelig og akseptere arbeidsmiljø.